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Personal- und Management GmbH

VORGEHENSWEISE

Stellen- und Anforderungsprofil

In einem Gespräch mit dem Fachvorgesetzten erheben wir das genaue Stellen- und Anforderungsprofil. Neben den fachlichen Qualifikationen (‚hard skills‘) berücksichtigen wir auch Persönlichkeitsfaktoren (‚soft skills‘), damit Ihr neue/r MitarbeiterIn Ihr bestehendes Team optimal ergänzt. Sobald wir über Ihr Anforderungs- und Stellenprofil für die zu besetzende Position verfügen recherchieren wir parallel in alle Richtungen.

Suchstrategie

Direktansprache

Geeignete Kandidaten sprechen wir direkt und diskret an. Selbstverständlich sind unsere Kunden von der Direktsuche ausgeschlossen. Es wird dabei eine Zielfirmenliste von uns erstellt und mit dem Fachvorgesetzten abgestimmt.

Datenbank(Evidenz)suche

Wir filtern nach umfangreichen Kriterien und sprechen geeignete Kandidaten persönlich an.

Inserate in Online-Medien

Einen mit dem Fachvorgesetzen abgestimmten Text veröffentlichen wir in ausgesuchten Jobbörsen. Selbst-verständlich übernehmen wir die Koordination mit den Medien.

Suche über Social Media und Online-Netzwerke

Wir suchen über Facebook, XING u.a. geeignete Kandidaten. Weiters recherchieren wir im Internet, an der UNI und FHS und sprechen Kandidaten an.

Suche über eigene- und Partnernetzwerke

Wir informieren unsere Researchpartner, die in ihren Netzwerken KandidatenInnen ansprechen.

Auswahl und Betreuung

Vorauswahl / Interviews

Grundsätzlich geeignete und interessierte Kandidaten (Direktsuche, Datenbank(Evidenz)suche, Inserate in Online-Medien, Suche über Social Media und Obnline-Netzwerke, Suche in eigene- und Partnernetzwerke)werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Damit Sie die besten Mitarbeiter bekommen, verwenden wir professionelle Werkzeuge zur Auswahl.

Das persönliche Interview ist unser „Herzstück“ und wir sehen es als Expertengespräch, bei dem wir die Interessen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil abstimmen.

Präsentation geeigneter Kandidaten

Über passende Kandidaten erhalten Sie ein Kandidatenprofil mit Darstellung des Know-hows, der Persönlichkeit, der Erwartungen des Kandidaten und der Einschätzung von strateg-it.

Durchführung des Bewerbungs-Managements

Wir erledigen die gesamte Korrespondenz mit den Kandidaten und koordinieren auf Wunsch auch Ihre Interviewtermine.

Strateg-it! Lebensfreude

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