Strateg-it unterstützt den Recruitingprozess mit der Ecruiting Solutions Potentialanalyse. Kandidaten erhalten von uns einen Link und füllen entweder die Potentialanalyse „von zu Hause“ oder bei uns aus. Eine computerbasierte Aus-wertungen werden durch direkte Beobachtungen im Bewerbergespräch bzw. Assessment ergänzt, so dass ein integriertes Bild der Potentiale der Kandidaten/innen entsteht.

Kurzüberblick über die Ecruiting Solutions Potentialanalyse

Potentialanalysen sind
  ein aussagekräftiges Werkzeug bei interner und/oder externer Personalauswahl
  eine gute Grundlage für anstehende Entwicklungs- oder Fördergespräche
  eine ideale Standortbestimmung vor PE-Maßnahmen wie z.B. Team-, Führungs- oder Salestrainings
  eine wirksame Methode zur Potentialfindung in bestehenden Teams
  ein guter Ausgangspunkt für eine Coachingserie

Wie unterscheidet sich der Ecruiting Solutions Ansatz von anderen Potentialanalysen am Markt?

Typologische Persönlichkeitsanalysen und funktionsspezifische Potential-diagnosen auf Benchmarkbasis sind eher für die Teamentwicklung bzw. Personalentwicklung entwickelt worden. Ihre Einsatzmöglichkeiten im Recruitingkontext sind begrenzt, da sie tendenziell anfällig für Täuschungen sind, bzw. ihre Aussagekraft nicht für das Recruiting entwickelt wurde. Selbst Eignungsdiagnostik, die für die Personalauswahl entwickelt worden ist, erfüllt zwar diverse wissenschaftliche Kriterien (Validität, etc.), liefert aber in realer Recruitingpraxis nur "suboptimale" Ergebnisse. Warum? Weil die psychometrischen Kennwerte in der Regel nicht unter Recruiting-Bedingungen geprüft wurden. Weil ein reines Computerprogramm (oder ein Paper & Pencil Test) einfach zu anfällig für Manipulationen ist.

Ecruiting Solutions ist speziell für den Recruitingkontext entwickelt worden und basiert auf dem NLP-Modell der Metaprogramme und dem Wertemetamodell nach Clare Graves. Ein Haupt-Unterschied zu anderen Potentialanalysen ist, dass bei Ecruiting Solutions die Menschenkenntnis und Beobachtungsfähigkeit (z.B. Körpersprache) des geschulten HR-Managers mit einfließt. Daher ist Ecruiting Solutions rein computer-basierten Systemen überlegen.

Die Ecruiting Solutions Potentialanalyse unterstützt funktionsspezifische Tests, z.B. für Verkäufer, Sachbearbeiter, Manager, IT-Projektmitarbeiter/Umsetzungs-berater, IT-Projektleiter, etc.