Problemdefinition und Analyse

In einem ausführlichen Gespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Bedingungen der zu besetzenden Stelle. Ziel des Gespräches ist die Entwicklung eines Unternehmensprofils, eines Positionsprofils und eines Qualifikationsprofils als Grundlage für die Suche und Auswahl.

Definition der Suchmethoden

Auf Basis der Informationen des Gesprächs wählen wir die passenden Methoden zur Personalsuche aus.
  File-Search (datenbankgestützte Suche in unserer Kandidatenevidenz)
  Web-Search (systematische Suche im Internet und in Jobplattformen)
  Nutzung unseres Kontaktnetzes und persönlicher Empfehlungen
  Plazierung von Inseraten in Web-Jobbörsen und Homepage
  Plazierung von Inseraten in Printmedien
  Direktansprache (Headhunting)

Definition der Auswahlmethoden

Gemeinsam mit Ihnen legen wir die passende/n Auswahlmethode/n fest.
  Strukturiertes Tiefeninterview
  Potentialanalyse
  Arbeitsproben (z.B. Abhalten einer Produktpräsentation)
  Assessment Center
  Gruppengespräch

Suche und Auswahlprozess

  Erstellung und Plazierung von Inseraten in ausgewählten Medien
  Identifikation und Ansprache interessanter Kandidaten aus Datenbanken, Kontaktnetz, und Internet
  Gegebenenfalls Durchführung der Direktansprache
  Gegebenenfalls telefonische Vorauswahl der identifizierten Kandidaten
  Durchführung persönlicher strukturierter Tiefeninterviews mit geeignet erscheinenden Kandidaten

Präsentation geeigneter Kandidaten

  Empfehlung geeigneter Kandidaten, die dem Anforderungsprofil sowohl fachlich als auch persönlich entsprechen, mittels eines vertraulichen Berichts
  Gegebenenfalls Einholen von Referenzen
  Terminkoordination für die Präsentation
  Laufende Betreuung und Motivation der Kandidaten
  Gegebenenfalls Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen

Betreuung nach Besetzung

  Unterstützung des neuen Mitarbeiters während der Einarbeitungsphase